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（一）岗位筛选
在进行岗位报名的时候，需要看清楚两方面的硬性条件：
一是自己不能报考什么岗位？学历、专业对口。如果要求计算机专业，但是你是文学专业，那肯定是无法报名的。
二是自己想报考什么岗位？可以从职位的性质、报考的城市、相应的工作经历等来筛选。
（二）岗位对比
在进行剩下岗位比对筛选出自己准备报考的岗位的时候，考生们可以从以下几个方面去进行考虑则优选择。
第一，招录要求就精不就宽。条件越多的岗位符合条件的人就越少，其实冥冥之中是降低了竞争度。
第二，岗位就冷不就热。这里指的是，岗位所在地，越是热门城市，分数压力就会越大。筛选出岗位后也要结合当地的经济状况来分析。
第三，学历就高不就低。这里指的是，考生所能报考的最高学历。例如，同一个单位，同一个岗位，一个招录学历是研究生，一个招录学历是本科及以上，当符合最高学历的时候，就可以优先考虑最高学历的岗位。
第四，往年进面分数做参考。当上述条件都筛选了以后，最后一个就是要参照一下各个岗位的往年分数线，参考一下往年进面分数需要多少。
（三）报名人数对比
最后大家一般会筛选出自己的两个左右的岗位。在报名过程中，可以先观察一下报名过程中整体的报名人数的增长幅度。当然，由于大多数同学都会在报名最后几天进行观望，所以整个人数的变化，最激烈的一般是在报名截止的最后两天。因此，人数统计对于同学们来说只是一个参考，不能直接作为最后报考的依据。
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