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一、岗位筛选-看清条件和限制
在进行岗位报名的时候，需要看清楚两方面的硬性条件：
一是自己不能报考什么岗位？这里具体指的就是学历、专业、户口、其他条件的限制等要求，删除掉自己在硬性指标中不能报考的岗位。
二是自己想报考什么岗位？这里具体指的就是职位性质，岗位所在城市，最低服务年限，职位简介等要求。这是我们在进行岗位筛选的时候，初步给自己拟定的一个大概方向。
二、岗位对比-综合性比对
在进行剩下岗位比对筛选出自己准备报考的岗位的时候，考生们可以从以下几个方面去进行考虑则优选择。
第一，招录要求就精不就宽。这里指的是，在进行硬性条件筛选的时候，岗位要求限制的越多，自然的竞争比就会降低，对于考生来说也是在间接筛除一部分竞争对手。
第二，岗位就冷不就热。这里指的是，岗位所在地，越是热门城市，分数压力就会越大。当考生筛选出合适的岗位之后，还需要看本单位的所在地，当地的经济发展情况，进行综合对比。
第三，学历就高不就低。这里指的是，考生所能报考的最高学历。例如，同一个单位，同一个岗位，一个招录学历是研究生，一个招录学历是本科及以上，当符合最高学历的时候，就可以优先考虑最高学历的岗位。这样，对比本科生的岗位来说，研究生学历的报考人数会降低不少。
第四，往年进面分数做参考。当上述条件都筛选了以后，最后一个就是要参照一下各个岗位的往年分数线，目的就是参考一下，在往年的考试中，该岗位的进面分数线在整个考试中的排名如何，可以给自己岗位选择做一个参考。
三、报名过程-人数对比
最后大家一般会筛选出自己的两个左右的岗位。在报名过程中，可以先观察一下报名过程中整体的报名人数的增长幅度。当然，由于大多数同学都会在报名最后几天进行观望，所以整个人数的变化，最激烈的一般是在报名截止的最后两天。因此，人数统计对于同学们来说只是一个参考，不能直接作为最后报考的依据。
整体来说，我们的选岗，要参考的就是以上的综合条件，通多横向纵向比对，最后才能科学报考，科学备考。
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