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面试如何打分
面试打分是根据面试的不同考察要素来进行的,在每一项考察要素中,依据考生的表现划分不同分数层次,一般有好、中、差三个等级,对应三个不同的分数范围。而考生分数会被划到哪一个范围,就要看考生回答问题的表现了。那么分数又是如何计算的呢?
体操计分法是现在公务员考试中,大部分省份地区所采用的一种方法,即在所有考官打出的分数中,分别去掉一个最高分和一个最低分,然后计算平均分数。同时,某些地区也会采用小分平均法来计算面试成绩,具体操作方式是,对每一项考察要素都用体操计分法计算出分数,然后把全部项的平均分相加,得出面试最终成绩。
知道了计算方法,那考生要注意哪些方面呢?通常来说,考生的回答内容、仪容仪表、语言表达,都是考官会考虑的因素。并且,打分时考官之间不能进行交流或讨论,考官的打分标准也要全程保持一致,不可因人而异。简单来说,确保自己打出的分数的真实和客观是考官的责任和义务。如果出现非常高或者非常低的分数,考官还需要签字确认,为自己打出的分数承担责任。
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