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由于公务员考试本身难度就不小，而每年报考的人数又只增不减，这就更加加大了公务员考试的难度与竞争较激烈程度。在这种情况下，很多人逐渐开始寻找其他的机会上岸，比如报考县城公务员就是其中一个思路，那么县城的岗位性价比究竟如何呢？今天，上岸鸭小编就以河南公务员考试为例，为大家解答一下这个问题。
县城公务员和省直市直公务员一样，有有时也优劣势。其优势在于相对来说，竞争没那么激烈。比起城市地区，小县城的物质生活条件和经济水平都不太发达，在岗位的吸引力上，小县城的公务员招考职位也远远比不上城市地区岗位。因此，报考人数通常都比较少，是小县城公务员考试情况的特点之一。这对考生来说是件好事，因为这意味着比较少的人在和你一起竞争该岗位，你上岸的几率也相对较大。另外，房价物价等生活成本比起大城市，小城市也为大家减少了很多压力，所以对于渴望找其他的机会上岸的考生来说，是个不错的选择。
另一方面，县城岗位的不足之处也是不可避免的。比如，经济水平和物质生活条件可能远不能达到考生的预期，各方面资源也比较匮乏，无法满足大家很多教育医疗资源和文艺娱乐活动需求。所以可能有的考生在入职小县城公务员后，会感觉幸福感上会稍显不足。另外，从个人的未来发展和职业成长上来说，人的精神状态和价值观可能会因为周围环境受到影响，长期呆在县城可能会慢慢地消磨人的奋斗精神和进取意志。
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