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这两年，很多招考计划都受到疫情影响，有的扩招有的减招，这对于考生来说，无疑增加了很多的不确定性。如果招的人少，而报考的人多，那么竞争压力自然就加大了。那么2022安徽省公务员考试招多少人？这是很多小伙伴想要了解的问题。
公务员考试的面试环节，主要包含了结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试等多种形式，今天上岸鸭公考整理了一份公务员面试考察的几方面能力，来帮助大家更好地了解面试。
一、2022安徽省公务员考试招多少人？
截止到目前（2021年12月25日）安徽省公务员考试公告暂未发布，因此人数暂不可知，考生可以先关注下2021年安徽省公务员考试情况：
招录总人数为6886人。其中,省直机关369名,市以下机关6517名。
二、安徽省公务员面试主要考什么？
公务员考试内容的面试环节主要考的方面有：
1、计划组织协调能力：近几年考试越来越重视对工作能力、工作关系以及执行力的考察，提问的方式越来越细化，题目的设置也引入了一些“专业化”场景考察的类型包括调研、宣传、活动策划、评比选拔等。
2、应变能力：在公务员面试中占有非常重要的地位，题目大多集中于日常工作/生活、群众工作、舆情处理等。
3、综合分析能力：基本每套题都有一道，以了解考生对于热点的掌握了解程度和分析能力为目的。题型方面往往以社会热点事件为背景，重点考查对时政类的社会现象的观点和看法。
4、人际交往与沟通能力：近四年公务员考试题目显示人际关系题难度也日渐提升，因此需要考生重点关注。
题目通常包含多个矛盾，包括争功推过、工作障碍、情绪问题等，要求报考者在解决时更要注重实际可行性和技巧性，切记工作为重原则，不仅要解决矛盾，也要很好的完成工作。
5、言语表达能力：主要考验考生在现场的模拟感和解决问题的实效性。题目类型包括情绪开导、劝说配合、工作沟通、舆情处理，身份权限以工作人员为主，偶有领导的身份。
最后，上岸鸭公考想说的是，安徽省公务员考试面试环节主要考查的能力方面，并不是三言两语可能说明白的，需要大家反复练习，在老师的指导下，结合自己的情况进行模拟练习，才能不断提升自己的各方面能力。
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