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最近几年来，每年报考公务员的人数逐年递增，而且增幅也越来愈大，为什么越来越多的人想考公务员呢？相信很多人心里都会有这个疑问。其实很多小伙伴应该都听说过这个说法“公务员虽然工资不高但是福利好，工作轻松，要是考上公务员就相当于有了个铁饭碗“。事实真是如此吗？北京市公务员的工资待遇到底怎样，是不是真的像人说的这么好。看完下面的内容，就能找到答案了。
首先我们需要了解北京市公务员工资结构中的主要组成部分有哪些。公务员的工资水平与国民经济发展和社会进步息息相关。因此，国家实行工资调查制度，会定期对公务员和各大企业工作人员的工资水平进行调查并作比较，调查结果出来后将会被当成调整公务员工资水平的依据。北京市公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四个组成部分。除了基本的工资外，公务员按照国家规定还可享受各种补助及津贴。例如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，住房、医疗等补贴和补助。在各单位组织的定期考核中被确定为职称的公务员，还可按照国家规定享受年终奖金。
其次我们再来看看北京市公务员工资结构中的各部分作用是什么。在北京市公务员的工资结构中工资占主导地位，是工资结构的关键组成部分，体现了按劳取酬的原则，中央政府会对其内容和标准进行统一的规定。因为不论是在经济发达地区，还是在经济欠发达地区，公务员工作所付出劳动是基本相同的，因而理应获得相同的劳动报酬。津贴是北京市公务员工资结构的重要组成部分，是工资的重要补充。津贴的作用主要表现在三个方面：
(1)弥补各地区之间因为物价水平不同造成的基本生活成本差异;
(2)满足公务员保持与当地企业相当层次人员的相近生活标准而产生的诉求;
(3)补偿在特殊环境和岗位上工作的公务员所付出的额外劳动。
福利是北京市公务员工资结构的必要补充，它是为了解决公务员的生活负担、共同物质文化需要和社会保障等问题而存在的。
总的来说，北京市公务员的基本工资虽然与那些大企业家们无法相比，但是公务员有行政编制，工资由财政部统一支付，具有很强的稳定性，就如人们常说的”铁饭碗'。其次国家还为公务员提供了各种各样的福利和保障，例如医疗、住房、退休、病养等保险，让公务员无后顾之忧。
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