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黑龙江公务员一般都有最低服务年限，一般是五年。这是因为黑龙江省要留住各单位的人才，约束人才流失。黑龙江公务员的最低服务年限是指新录用的黑龙江公务员在机关最低服务年限。
一般来说是五年（含试用期），具体的情况要根据各单位招聘要求为准，可能会存在一定的差异。“公务员有最低服务年限”是一个热议的话题，接下来由幺幺学姐为大家介绍黑龙江公务员的最低服务年限相关信息。
一、黑龙江公务员一般有最低服务年限吗？
部分黑龙江公务员的岗位是有最低服务年限的，最低服务年限为五年，这就意味着黑龙江公务员一旦被录用以后，就必须在所在的单位服务满五年（包括一年的试用期）。最低服务年限是中共中央组织部2008年发布的新录用公务员认定职级规定第六条中体现的，并且《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十一条规定的，规定内容为未满足国家规定的最低服务年限，公务员不得辞去公职。
二、一般黑龙江公务员服务年限是几年？
一般来讲，黑龙江公务员最低服务年限是五年。设置最低服务年限的主要是黑龙江的基层乡镇单位、偏远地区和欠发达地区的岗位。这些岗位往往会因为工作和生活条件艰苦，工资待遇不高，晋升受到限制的原因失去人才。甚至许多考上了该岗位的公务员也会想办法离开。虽然说黑龙江公务员有最低服务年限五年的要求，但是许多黑龙江公务员也可以参加遴选考试。
【特别提醒】黑龙江公务员遴选是可以跨政府层级、跨公务员工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。
在黑龙江公务员的有些单位会明确要求，服务期限内不得调离所在单位，不允许参加遴选，不允许参加公务员和事业单位的考试。这对于想要调岗的黑龙江公务员来说是不利的，但是在实际管理操作中，对于处于服务年限内的黑龙江公务员。黑龙江当地政府通常是能够操作人事手续，通过辞退程序等辞去公务员的，而辞退程序会记录到人事档案中，被辞退的人员则无法在规定期限内参加公务员和事业单位的考试。
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