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浙江公务员考试成绩综合成绩由笔试成绩和面试成绩合成，并不是说达到笔试成绩最低合格线就可以参加面试了。必须还要满足的一个条件就是“笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定的比例名次内”。
也就是说笔试成绩需要根据职位表的面试比例从高到低排序，最后确定参加面试的人选。接下来由幺幺学姐为大家介绍一下相关内容。
一、浙江公务员考试成绩综合计算怎么算？
浙江公务员考试成绩综合计算由笔试成绩和面试成绩合成，还涉及各种岗位的要求有所不同。例如，省市县乡一般职位、财政金融类、会计与审计类职位、省外办外语职位、公安机关综合管理职位、公安机关执法勤务职位、公安机关警务技术职位、省公安厅法医职位等等，具体的岗位计算方法可以打电话咨询相关的招录岗位，一般在当年的招考公告附带的职位表上会有提供电话。在计算浙江公务员考试成绩上，各单科成绩均保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。
二、浙江公务员考试笔试达到及格线就可以面试吗？
所有的公务员考试进面分数都不是说只要求达到笔试的最低合格线就可以了，还必须满足“笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定的比例名次内”。也就是说，想知道自己是否进入面试，还需要看自己的成绩在自己所报的岗位的成绩排名是不是在比例排名内（按笔试总成绩排名），需要根据职位表的面试比例从高到低排序，最后确定参加面试的人选。
【特别提示】当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，可以补录确定体检（体测）对象。
浙江公务员考试成绩上判定是否招录该考生成为浙江公务员的主要依据，在面试结束后，相关招录机关根据计划数1:1的比例，上报拟录取人员，然后浙江省公务员局根据区、市公务员主管部门和省直招录机关按照考试综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检（体测）对象。人员名单由设区、市公务员主管部门和省直招录机关在网上予以公布。
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