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浙江省公务员晋升难不难得看你所处的岗位，再就是浙江省公务员的职务晋升是要根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定来确定的。如今，浙江省公务员的晋升制度还是比较严格的。
想要从原来的职位晋升到更高的职位，获得更高的职责、权力和待遇以及管辖范围，有好几种晋升方式。今天幺幺学姐就来介绍一下浙江省公务员晋升方面的情况。
一、浙江省公务员晋升难么？
如今浙江省公务员晋升都有特定的晋升考核制度，难与不难都得按规章制度办事。就浙江公务员遴选方式晋升来看，一般是上级要从下级的机关单位公开择优选拔任用，这是只有在体制内的浙江省公务员才能参加，并且这种考试考上的浙江省公务员，只是在职位上变化，级别是没有变化的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部），难度还是比较大的。再就是通过公选考试来晋升，这种晋升就是专门提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。
二、想在浙江省公务员上有所晋升有什么办法？
浙江省公务员晋升有五种情况：
1.功绩晋升制，以浙江省公务员的工作成绩大小为标准的晋升制度。
2.年资晋升制，以浙江省公务员的工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。
3.学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度。
4.越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
5.考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试。
【特别提醒】像按年资来晋升的这种制度，往往是只注重工作年限的长短，而对于工作实绩的强弱是不考察的，因此，晋升的通常是职级而非职务。
浙江省公务员的职务级别的层次有乡科级正副职、县处级正副职、厅局级正副职、省部级正副职以及国家级正副职，一般是从低到高晋升的。通常刚入职的浙江省公务员都是最低一级干部，然后在公务员的工作过程中会有很多的晋升途径，但是按照通常惯例，浙江省公务员是按照“晋升年龄表”来晋升的。可以说，浙江省公务员的晋升难度还是比较大的，但晋升后享受的福利待遇也大。
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