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对于浙江这个省份来说，公务员的匹配性太高，报考浙江公务员时要求有且只能报考一个单位的一个岗位，所以考生在选岗报名上往往是一个大问题，常常出现选不到合适的或者说称心如意的。
2022年浙江公务员省考即将到来，选岗有什么原则么？如何才能够选择到一个合适的岗位？接下来，幺幺学姐结合以往大家选岗报名的经验，总结了一些建议分享给大家。
一、想要报考浙江公务员的话选岗怎么选？
首先，建议考生在选岗的时候，先从学历、学位这样的“硬性要求”进行筛选，再筛自己的专业。因为有些岗位是不限专业的，而有些岗位是专业大类的，如果先以自己所学的具体专业进行筛选反而不能把合适的岗位全部都挑选出来。其次，利用户籍或生源地、研究生学历、党员身份、基层工作、应届毕业生等限制性优势，限制增加意味着符合条件的人数减少。最后是三个“避开”，避开相同招录比却只招一个的岗位、避开热门竞争地区以及避开有单独的专业课考试的岗位。
二、浙江公务员职位表备注有什么用？
很多在报考浙江公务员的同学，查看职位表时会下意识遗漏“备注”消息，这是不对的。要知道“备注”中往往包含着各个用人单位的“用人取向”。例如，有的岗位会在“备注”中，提出要有证书要求、四六级要求、服务期要求、加班等特殊情况。所以，“备注”是可以帮助我们选择一个自身条件更加与之匹配的岗位的关键信息。再比如部分地区对服务期也存在要求，对有意向定居的考生而言是一个好处。还有再如是，部分岗位对于加班等特殊情况的描述，包含了这些岗位对考生性别的倾向。
【特别提醒】上述提到避开只招一个的岗位是因为假设同样是100:1的招录比，两个人的岗位总会比一个人的岗位要好考。
的确，浙江公务员报得好不如报得巧。假设选择了一个竞争对手少，成功概率高的岗位，相当于选择了一条通向上岸的最佳捷径。根据浙江公务员历年的省考报名数据的统计，每年都存在因为岗位报名人数达不到开考比例或者无人问津的情况。在报考浙江公务员的选岗上就要遵循一个原则：就高不就低，要根据自己的情况选那种约束条件更多、要求更高的岗位！
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