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一、事业单位考试笔试
笔试是事业单位考试中最重要的环节之一，主要包括行政职业能力测验和专业知识两部分。
1.《行政职业能力测验》
行政职业能力测验类似于公务员考试中的行测科目，主要考察考生的基本素质和综合能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。行政职业能力测验旨在测试考生在思维判断、分析归纳、逻辑推理等方面的能力，以及对于相关法律法规、政策理论的理解掌握程度。
2.《专业知识》
专业知识主要考察考生对于所报考岗位的专业知识和技能的掌握程度。不同岗位的专业知识考察内容也会有所不同，例如教育类岗位会考察教育学、心理学等相关知识，医疗类岗位会考察医学基础知识、临床医学知识等相关知识，
二、事业单位考试面试
面试是事业单位考试的另一个重要环节，主要考察考生的综合素质和应变能力。面试的形式和内容也会因地区和单位而有所不同，但一般来说，面试主要包括以下几种形式：
1.结构化面试
结构化面试是一种比较规范的面试形式，面试题目通常是由招聘单位提前设定好的，考生需要在规定的时间内回答问题。结构化面试主要考察考生的综合素质和应变能力，以及对于实际问题的解决能力。
2.半结构化面试
半结构化面试是一种介于结构化面试和非结构化面试之间的面试形式，通常是在结构化面试的基础上，结合考生的个人经历和特点进行提问。半结构化面试主要考察考生的综合素质和应变能力，以及对于岗位的适应能力。
3.无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种比较特殊的面试形式，通常是在一组考生之间进行。考官会给出一些与岗位相关的讨论题目，考生需要在规定的时间内进行自由讨论，并就题目发表自己的看法和意见。无领导小组讨论主要考察考生的团队合作能力、沟通协调能力、领导能力和解决问题的能力等。
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