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我国公务员考试一般会进行笔试和面试的考试，在笔试中获得优秀成绩的报考者才可进入面试环节。而笔试通常会进行多个科目的笔试考试，主要为行测以及申论。行测主要为选择题，复习难度相对没那么高，而申论主要为主观材料题，很多报考者便犯难了，想复习却又不知道从什么地方开始下手。
公务员考试制度是我国选拔公务员的一项重要规定，所有公务员的选拔都需要遵循公平、公开、竞争等原则，并通过公务员考试进行选拔出来。而这项制度自建立以来已有近二三十年的历史了，通过公务员考试选拔出来的公务员早已是不计其数。这些公务员分布在我国各个领域，为社会的正常运作作出了极其重要的贡献。
一、公务员被提拔会有考察期吗
公务员的提拔后会有一年的试用期，现在有关提拔都有这个规定的，这是一个对新任用干部的考察期限，这个意思就是将公务员提拔到一个岗位，给设定一个一年的试用期限，在这一年内，如果工作优秀，表现突出，那么就可以转正，继续留在这个职位工作。
如果在这一年内表现的不好，或者工作不力，或者能力不足，那么就算做没有能力胜任这份工作，就会给取消这个职位，然后回到原来的岗位工作。
调任按照以下程序进行：
（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；
（二）提出调任人选；
（三）征求调出单位意见；
（四）组织考察；
（五）集体讨论决定；
（六）调任公示；
（七）报批或者备案；
（八）办理调动、任职和公务员登记手续。
二、公务员晋升的标准或者原则是什么？
公务员晋升的条件在《公务员法》和《党政领导选拔任用工作条例》中有明确阐述，涉及思想政治、道德品质、工作能力、廉洁自律、任职年限等方方面面。
在有职数空缺的前提下：
1、职务提拔：副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上；下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上。
2、职级晋升：二级调研员以下职级满两年即符合晋升条件，二级调研员晋升一级调研员要求任二级调研员三年以上，一级调研员晋升二级巡视员、二级巡视员晋升一级巡视员统一要求四年。年度考核每获优秀一次任职年限可缩短半年。
提拔领导职务，特别优秀的视实际可酌情破格。破格提拔干部必须从严掌握。原则上，试用期内或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
以上便是关于“在职公务员被提拔是不是有一个拟用期？什么意思？”相关的回答，更多关于公务员晋升条件及标准的相关内容尽在高顿公考！
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