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最近，大部分小伙伴已经完成2022河南省公务员笔试成绩的查询了，纷纷开始准备2022河南公务员面试。那么大家知道河南省公务员面试的测评要素都有哪些吗？一般以什么形式的题目出现呢？下面，就请大家和高顿公考小编一起来看看吧。
01
综合分析能力
第一，综合分析能力。综合分析能力在河南公务员历年来的面试题目中考查比例极大，各个系统每年基本上都会将综合分析能力作为一类重点考查的题目。这类题目的问题类型一般是时政热点类和哲理思辨类问题。时政热点类问题通常是作为面试的第一题出现，其主要考查方式是要求考生围绕某一热点新闻或社会现象谈谈自己的看法。
哲理思辨类问题出现的位置一般是第二题，考查方式和时政热点类问题差不多，也是要求考生谈谈自己的理解，但探讨的对象不再是热点新闻或社会现象，而是某一句话或者某个概念。在这类题目中，很容易出现一些哲理故事和名言俗语，后者占的比重通常要高一些。
02
应变能力
第二，应变能力。公务员面试考查的另一个重点就是应变能力，题目材料的来源主要是公务员的日常工作实际场景。材料会向考生展示一些比较棘手的问题，要求考生对应寻找解决办法。这类题目能有效检验考生是否具备在实际工作中灵活处理突发问题的能力。
03
求职动机和岗位匹配性
第三，求职动机和岗位匹配性。这类题目简单来说，主要是为了检验考生与岗位之间的匹配程度。考官能从考生对一些问题的回答中，看出考生是否适合他所报考的职位，匹配度如何。因此，考生在答题时切记不要泛泛而谈浮于表面。
04
人际关系处理与技巧
第四，人际关系处理与技巧。人际关系处理与技巧题目很多时候会和应变能力题目进行结合来一起考查考生的能力。考生面临的问题通常是公务员工作中一些比较棘手问题，比如如何与同事、领导、群众、媒体沟通，这是很能反映考生的人际交往意识与技巧的。
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