公务员考试结构化面试是怎样的？

公务员考试对于很多人来说都是一次好机会，所以每年公务员考试报考时都会有很多人报考试一试运气的心态报考公务员考试，这类报考者很大概率会放弃考试或者备考工作，这对于其他认真备考的报考者来说，也算是一种另类的提高上岸几率的办法，所以一旦成功报考公务员考试，如无特别原因，最好不要放弃考试资格。

一、公务员考试结构化面试是怎样的？

公务员考试的报考者在通过公务员笔试，并且笔试成绩达到最低合格分数线，那么便有资格进入到面试环节。当报考者的笔试分数满足其报考职位所要求的的进面分数线，那么便有资格成为该职位的面试候选。

公务员考试面试环节的结构化面试一般会给到考生3道题左右，而答题的时间一般会在10分钟到15分钟之间，关于具体的面试情况以及安排应按照面试公告以及面试实际情况来定。

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公务员考试的面试评价是有一套较为规范的、可操作的评价标，这套标准会准针对面试中的每一个测评要素。突出表现在每个需要进行考察的要素都会有较为严格的操作定义以及考生在面试中的观察要点，并且还规定了每个评分等级其所对应的面试行为评价标准。从而使所有的面试考官都可以对全部考生的评价有个较为统一的标准。

二、公务员考试的面试具有哪些特点

面试测评要素的确定要以工作分析为基础，如果没有对职位要求的工作分析，那么也就无法确定与各个考生与其拟任职位的任职要求所密切相关的录用标准之间的匹配关系，因此也就无法达到较好的预期面试最佳效果。

面试的实施过程对所有的报考者均是相同的。在公务员考试面试工作的结构化面试中，不仅面试题目需要对报考同一职位的所有报考者都要做到完全相同，而且当次面试的指导语、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件等相关要求和操作实施等都应是相同的。这样做的好处就是可以使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，尽可能的保证面试过程的公正、公平。

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