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公务员考试通常会分成考试和考核两个部分进行。考试是对报考者的个人能力有一个充分的了解和考查，只有足够优秀的人才有资格通过考试；而考核更注重报考者的个人思想水平、道德水准以及政治觉悟等方面的素质能力，只有德才兼备的人才也可以通过公务员考试，若报考者无法通过组织的考核，即使考试成绩再优秀也无济于事。
公务员考试的报考者在完成报名缴费等工作之后，还需要在官方所规定的时间内登录相关考试网站打印个人准考证并参加笔试。笔试成绩及优异者可进入职位面试范围，通过资格复审的人员可进入面试。只有在面试中取得优秀成绩的报考者，才可以有资格进行后续的体检以及考察的环节。
一、新入职的公务员有第13个月的工资吗？
我国新录取的公务员入职后在其试用期之内是没有第十三个月工资的。根据我国公务员法的相关规定，我国新录公务员的试用期为一年，新录用公务员试用期内年终考核不定级，而只有在年终考核中为称职和优秀的公务员才能发放第13个月的工资，所以新录用的公务员在第一年是没有第13个月工资的。
公务员是一个相对比较神圣的职业，因为公务员不仅代表着一个单位的形象，更代表着国家公务员的形象，在一些地方，公务员便是国家分配到基层的形象代言人，公务员的一举一动都代表着国家公务员群体的精神面貌。因此在选拔公务员的时候，很多职位对于报考者的形体及外貌等方面都有较高的要求。
而如果公务员不能以身作则，带给广大群众以负面影响，那么便将会受到组织的有关惩罚，严重的甚至将处以开除公职的惩罚。一旦公务员被开除公职，那么基本上其公务员生涯便彻底结束了，之后也无法再次报考公务员。
二、公务员第13个月工资发放标准是什么？
我国关于公务员的第十三个月工资发放的有关规定显示：
1、公务员的第十三个月工资性质上属于是奖励性工资，只有在年度考核达到合格以上的公务员才能在人社局批准审查后进行相关工资的发放。
2、公务员在年度考核中属于基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次的人员不发放第十三个月的工资。
3、在公务员考核当年的6月30日之前已经退休的公务员不发放第十三个月工资。而在6月30日以后退休的公务员必须发放相关工资。
4、在本年度总病假时长超过半年或者总事假时长超过三个月的公务员不发放第十三个月工资。
5、当年度新招聘的公务员按照一定的比例折扣进行发放。
其他相关规定具体可以查看我国关于公务员相关工资发放标准及有关规定。
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