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公务员考试每年都会进行，截至今年，公务员考试制度已经施行了二十几年了。公务员考试报考者遵循公开、平等、竞争、择优的原则，若能通过相关的考试及考核，只有能力出众、政治及道德思想水平较高，政治背景清明的报考者才可以通过公务员考试，成为一名公务员。
在成为公务员之后并不是就可以直接躺平了，公务员还有相关的晋升以及考核机制。以前很多人说的上班就是喝茶看报的公务员职位目前基本上不存在了，公务员在职期间若无法通过相关的工作考核，也是有可能会被降职降级，甚至在发生一定程度的错误时被提出队伍的情况。
一、我国公务员年度考核结果有哪些等次？
我国关于公务员的年度考核结果共设置有4个等级档次，分别为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。我国的公务员年度考核主要是对相关单位的在职公务员其在过去的一年里总体的工作情况进行相关的综合评价，公务员年度考核在每年的年底都会进行。
公务员的年度考核一般都会按照如下程序进行，相关程序为总结述职、民主测评、核实情况、审核评鉴、考核结果，确定等次等。相关流程的具体操作可以查看我国关于公务员年度考核的具体有关规定。
在公务员年度考核中是有几种情况不参与考核评级的，如新录用的尚处于试用期的公务员不参与考核定级、全年病事假总时长超过半年时间的公务员参加考核但不参与评级，涉嫌违法违纪被立案调查而没结案的或者有受处分的公务员也会参加年度考核但是不定等级不做评价。
二、公务员年度考核等次标准是什么？
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员年度考核确定为优秀等次须具备下列条件：
（1）思想政治素质高；
（2）精通业务，工作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（4）工作实绩突出；
（5）清正廉洁。
公务员年度考核确定为称职等次须具备下列条件：
（1）思想政治素质较高；
（2）熟悉业务，工作能力较强；
（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（4）能够完成本职工作；
（5）廉洁自律。
以上便是关于“我国公务员年度考核结果有哪些等次？”相关的回答，更多关于我国公务员考核的相关内容尽在高顿公考！
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