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我国公务员考试分为笔试和面试两场考试环节，其中笔试环节大部分报考者主要进行行测以及申论两门科目的笔试考试。行测和申论的考察侧重有所不同，对于报考者来说，在备考阶段需根据科目的结构不同从而进行分类备考工作，其中行测主要为客观题，相关题目在公务员考试中一般都会有固定的答案，所以在备考中相对申论还是比较容易提分的。而申论一般为主观写作题，比较考察报考者的文字处理能力以及个人思想等，一般没有较为固定的答案，所以在提分上很难有较大进步。
一、我国公务员职位有哪些分类？都有哪些区别？
职位类别的划分，是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别。划分职位类别，是职位的性质、特点和管理的需要。根据本法的规定，目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。
公务员的综合管理类、行政执法类和技术类最大的区别就是分属不同类别，方便管理，均为公务员。分类管理是公务员管理的重要原则。公务员法规定，国家实行公务员职位分类制度，将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
二、不同类别的公务员在考试内容上会有什么差别吗？
不同类别的公务员在公务员考试内容上可能会有些许差异，如专业技术类公务员在参加公务员考试的时候，一般会进行专业科目的笔试考试。而其他类别的公务员一般不需要进行此类笔试考试。
而行政执法类公务员在进行公务员考试的时候，往往也会有其他的区别，不同地区对于行政执法类公务员的招录考试往往会有不同的政策要求，如上海等地，在招录行政执法类公务员以及专业技术类公务员等公务员时，会采用不同的招生政策。
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