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在不同省市的省考中，即使是相同的科目，但考试内容却仍有可能不同，部分省市在考试的时候，会根据公务员职位的分类，分别准备笔试试卷。在进行申论考试的时候，部分省市会根据公务员种类的不同，将申论试卷分为A、B、C三类或者其他分类方法，分别对各种公务员进行考试。
但是即使考试试卷的类型不同，对于报考者能力的考察也是有部分相似的。报考者在进行备考阶段的准备工作时，一定要根据自身计划报考的职位进行相关方面内容的了解，方便自己针对性进行备考工作。此外，在进行公务员考试时，一定要按照相关的规章制度来进行考试，避免出现违规行为导致考试失败。
一、公务员提拔拟用期一年具体是指什么？
我国目前的公务员在提拔后会有一年的试用期，就是让公务员在新的重要岗位试用，公务员在试用期表良现好，就会得到正式的提拔！现在我国各种相关的公务员在提拔时都有这个规定的，实际上这个试用期便是对于预提拔公务员的一个考察与观察，如果预提拔的公务员在这一年时间里工作表现优秀，成绩突出，那么就可以正式提拔，使其留在新的工作岗位上。
若预提拔的公务员在这一年里表现较差，则会取消本次提拔，使其回退到原来的岗位上继续从事相关工作。
调任按照以下程序进行：
（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；
（二）提出调任人选；
（三）征求调出单位意见；
（四）组织考察；
（五）集体讨论决定；
（六）调任公示；
（七）报批或者备案；
（八）办理调动、任职和公务员登记手续。
二、公务员晋升的标准或者原则是什么？
我国相关公务员晋升的条件在我国《公务员法》和《党政领导选拔任用工作条例》中均有比较明确的阐述，公务员的晋升标准涉及思想政治、道德品质、工作能力、廉洁自律、任职年限等等方面的内容。
在有职数空缺的前提下，公务员晋升的方式主要有两种，分别为职务提拔以及职级晋升，这两种晋升方式都是需要公务员满足一定时长的工作年限要求，否则将没有资格进行晋升。
在进行公务员提拔时，若要提拔领导职务，那么只有特别优秀的公务员才可以视实际情况酌情破格提拔。破格提拔相关的公务员干部必须从严掌握相关提拔事宜，原则上，试用期内或者提拔任职不满一年的公务员不得进行破格提拔，也不得在任职年限上连续破格。
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