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那么今天高顿小编就和大家一起来了解一下关于省考报考的过程中为什么一些招考单位总是倾向于应届毕业生的原因。其实在历年来的省考报考中，大家会很容易发现，应届毕业生报考是非常具有优势的，例如很多岗位都是只要求应届毕业生报考，而且很多岗位对于应届毕业生的条件限制明显是比较宽松的。那么为什么这些招考单位会更加倾向于应届毕业生呢?
用人单位倾向原因
其实相对于社会在职考生而言，应届毕业生刚走进社会，还没有过多的工作经历和社会经验，这个时期关于考生的处事方式还有价值形成都处于初期阶段，那么用人单位会觉得应届毕业生会更加容易塑造以及培养，相比于社会考生的老练，用人单位会更喜欢“单纯”一些的应届毕业生。
其次相比于社会在职的考生应届毕业生的激情和活力也正是比较充沛的时候，对于工作态度会比较积极，很有干劲儿，而社会考生则相对于会因为社会的打磨显得圆滑一点，激情也消磨殆尽，对于工作的态度也倾向保守。还有就是一些社会在职的考恒很可能目前的生活压力比较大，精力比较分散，不像应届毕业生暂时没有那么大的生活压力，能够全身心投入工作。
与社会在职人员相比
一般应届毕业生报考省考是比较有优势的，无论是从考生的备考精力、生活压力、可塑造性、知识储备等各方面来说，一些工作好几年的考生确实是没有优势。首先社会考生有工作备考时间会大大压缩，其次就是社会考生的生活压力是比较大的，不管是否有家庭，房租水电、一日三餐、平时的生活开销都是需要自给自足的，那么生活压力大的情况下是否还有多余的精力去备考呢？同时，对于用人单位来说，他们是更加倾向于应届毕业生的，无论是工作活力还是可塑造性，应届毕业生都是较有优势的。因此，刚毕业或者是毕业一到两年之内，考生的精力、知识等还处于比较充沛的阶段，这个时候备考省考还是比较合适的。
好啦!以上就是关于“省考应届毕业生为什么比社会在职人员更有优势？”问题的全部解答，希望以上内容能够对大家有一定的帮助，最后祝愿大家可以考试顺利。
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