公务员结构化面试有什么特点？

公务员考试的面试，一直是不少小伙伴内心比较困扰的一个问题，因为它虽然只有短短的几十分钟，却在总成绩中占据着非常大的比重，但大家往往却不太知道要怎么去提高自己在这方面的表现。今天，为了解决大家的这个问题，高顿公考小编决定来跟各位考生好好聊聊公务员面试这个问题。

首先大家需要知道公务员面试在综合成绩中的占比如何。这个问题其实有多个答案，需要针对不同职位来分析，因为综合成绩计算方式对于不同的职位来说是不一样的。比如，以湖北公务员考试为例，对于只参加申论和行政职业能力测验这两门考试的一般职位来说，面试成绩占综合成绩的比重是50%。有些职位需要加考一门公安专业科目，这类职位的面试成绩占综合成绩的比重是50%，和前者一样。有些职位是要额外进行专业测试的，那么这类职位占综合成绩的比重是40%。

其次小编再来说说公务员面试的形式。众所周知，结构化面试是现在很多公务员面试普遍采取的一种考查形式，报考人员是否具备一定的知识和处理机关工作事务的能力，是公务员面试的主要考查目的。但这也不是绝对的，在某些地区，由于一些特殊情况，可以在结构化面试的基础上经批准后采取无领导小组讨论的面试形式。但不管面试的形式如何改变，其根本考查目的和出题思路基本是不变的，所以大家在备考的时候不必太过担心。

最后，小编还想说说结构化面试的一些特点。与一般的面试不同，结构化面试是遵循一套严格规范的规定的，比如面试题目是提前设计好的，面试考官是按照一定标准构成的，面试的考查要素和评分标准也是精心设计好的，这些都是结构化面试的特点，这种严格按照流程和固定标准来的考试形式，也能帮助考生更好地了解整个公务员面试的流程和节奏。

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综上所述，公务员面试因其特殊的考查形式，在很多方面都是有着清晰明确的规定的，考生在备考时可以多看看别人的面试经验，或是从资料中学习总结，平时也可以自己有意识地去做一些相似的练习，这样到了考场上就不会过于紧张。当然，小编也会继续在高顿公考官网，给大家带来更多关于公务员考试的信息和资讯。