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2022年天津公务员笔试即将重启，笔试结束后不久就是面试的环节了，很多没有参加过公务员的面试的考生们，对于天津公务员面试形式是结构化还是无领导小组讨论的形式并不是特别了解，今天就由上岸鸭为大家介绍一下天津公务员的面试形式。
01
天津公务员面试形式
面试的形式一般都是以结构化面试作为主要的方式，主要通过考生和考官小组的面对面的言语交流等方式，通过考生对于问题的分析以及表达的观点，并且对考生进行打分，最后由各位考官来评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才条件。对于一些特殊的部门和岗位来说还会加试一些专业测试以及采取无领导面试，具体的面试形式要以所报考岗位发布的最终面试公告为准。
02
结构化面试的形式
结构化面试是指遵照一定的规范程序实施的一种面试，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测试题目和测试要素，在相同的时间内训练有素的考官按照一定的标准对考生进行大份评价，面试题的命制、实施、结果评定都是按照一种标准化的模式进行的，结构化面试的时间一般在25分钟左右。
结构化面试的流程：(1)签到。考生按照事先报考单位发布的面试公告中标明的时间和地点准时到达，要提前到达考场进行身份的审核，报到后实行封闭式管理，没有经过监考官的允许是不能私自离开候考室的。(2)审核身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时需要保存好考生携带的相关的物品。(3)顺序抽签。按照相关的要求抽取面试的顺序号，人多的话要按照分组来抽签。(4)面试。按抽签顺序由工作人员引导考生到所抽取的面试室参加面试。(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
很多考生笔试成绩很好，但是由于没有过面试经验，在面试的时候吞吞吐吐，总是无法表达出自己的观点，这样给考官一种你不熟悉这个知识，显得非常不自信的印象，这种印象在面试的过程中是很减分的，所以各位考生在平时的面试练习中，一定要勤加练习，对于不同的面试形式和面试题型都掌握透彻，理论知识掌握牢固了，言行举止上稍加注意一下，面试肯定是没有问题的，如果考生对于面试的技巧以及面试的流程还有奇特疑问的同样可以关注高顿公考！
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