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众所周知，结构化面试是各地区公务员面试从采取的一种主要的面试形式，比如河南公务员考试采用的就是这种形式，它对于考查考生的综合素质起着非常重要的作用。那么大家知道结构化面试都有哪些特点吗？如果对这个问题还不甚清楚的话，可以看看上岸鸭小编下面这篇回答哦。
简单来说，结构化面试的特点，主要体现在面试程序结构化、测评要素结构化和测评标准结构化这几个方面，它是有自己的一套较为规范和固定的模板的，考生在准备面试的时候，也可以着重关注以上几个方面。
01
面试程序结构化
首先我们来谈谈面试程序结构化。可能有的人觉得，面试的答题时间都是看状态和感觉自行把握，但其实并非这样。早在面试的筹备阶段，就有专门的命题人对考试时间和内容进行了精心设计，一般来说是一道题五分钟，所以这也在某种程度上提醒了考生要注意答题时间，不能拖延，也不能仓促作答。
02
测评要素的结构化
其次就是测评要素的结构化，这也是结构化面试的特点之一。面试题目的类型和顺序，同样也是经过精心设计的，目的就是与不同的测评要素相适应。而测评要素则是与职位要求的职责相适应的，也就是说，每个面试题目都有具体的答题思路和答题要点，这样面试官也能有一个更清晰的评分标准。
03
测评标准结构化
最后小编还要跟大家聊聊测评标准结构化。这点指的是每一项评分不只是一个固定的分值，而是在一个范围内划定了不同的等级，评分的权重系数也是有结构的，即考生的面试成绩是经过科学方式计算出来的。
综上所述，公务员考试的结构化面试，细究起来还是大有学问的，这也是为了符合选拔优秀人才的目的。如果大家还有其他问题有待解决，或是想获取新鲜的考试备考资料，可以随时来上岸鸭官网找小编哦。
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