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在公务员的考试当中，结构化面试和结构化小组面试都是非常重要的部分，结构化小组面试是集中结构化面试和无领导小组面试的优点。结构化小组面试是一个非常有特色的部分，考生不仅需要自己答题，还融入了点评的环节，这个对于结构化面试的互动性很强，当然也增添了很多考试的难度，需要各位考生高度集中注意力一直到离开考场。那么在点评的环节，我们到底如何做才能“得体”呢？今天就由上岸鸭为大家解答一下结构化小组面试如何点评别人。
天津公务员面试比例
笔试结束后一个月左右就会发布成绩，由天津市公务员局研究确定各个岗位的笔试合格分数线。达到笔试合格线的人员，分数按照从高到低达到笔试合格线的，并且按照进入面试人数与计划录用人数3:1的比例，体能测试的比例是4:1，成绩从高分到低分的顺序，确定面试名单。如果多个人笔试成绩一样，成绩相同的人员一同进入面试。
结构化小组技巧
1.先扬后抑。对方在答题过程中出现很多亮点值得你学习的，一定不要吝啬你的赞美，要给予一定的肯定，如果对方的观点你觉得有歧义的可以适当的提出，一定要注意语气，可以就不同的观点进行讨论。
2.语气要谦虚。不要以一种批评的语气给别人指出错误，过于生硬的语言显得你是在批评别人，不要为了自己的高分而刻意的踩低别人，更不能上升到人身攻击。
3.点评要抓“大”放“小”。点评对方不要硬拉着一些细节来说，一定要点到最核心的问题和致命的问题，这个对于别人也比较容易接受。
以上结构化小组面试的技巧，虽然天津公务员一般是采取结构化面试，但是由于结构化小组面试更加的科学，这或许也会被各个地方公务员的考试中采取，现在了解一下也很重要，各位考生可以关注上岸鸭公考，我们会提供更多关于公务员的面试技巧。
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