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各位考生应该比较清楚，不管是现在的国考还是省考，结构化面试是最主要的考察形式，但是还有一个形式是无领导面试，无领导面试的优势相对于结构化面试还是有很多优势的。近些年来也有少许地方省考面试采用了无领导小组面试形式，比如广东省考，那么广东省考无领导面试和结构化面试有什么区别？今天就由上岸鸭为大家解答一下。
结构化面试
公务员结构化面试，是一种能力测试，和一般的面试面谈有所区别。结构化面试由多名考官按照预先准备的试题对考生提问，根据考生在每个阶段的表现给分，各个部分的素质评分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
无领导面试
无领导小组讨论是将小组成员作为一个团队一样，小组成员需要针对一个问题讨论出一个可实施并且有效的方案或给出一个相对统一的观点，这个就需要考验团队的配合能力。
区别
第一，时间成本比较。从时间成本来说，无领导面试环节比较多，但是每个环节的时间不是很长，各个环节的时间加起来一场下来大约在120分钟左右。但是结构化面试考核大约是在190分钟左右。从时间上来看，无领导小组讨论明显效率更高。
第二，对考官要求。无领导小组面试对考官的各项要求更高。无领导小组一场下来100多分钟，考官首先需要良好的身体素质条件，而且还需要有较强的思辨能力，要能够持续的关注每个考生的表现能力，这个过程需要考官全程参与，这个评判对于考生来说也是一个非常重要的过程，需要考官集中注意力。
而结构化面试对于一个考生考官只需要集中十几分钟的精神，与下一个考生相隔的时间比较长，对考官的身体素质的要求、注意力的要求不是那么高。总的说来，无领导面试对考官的要求更高一些。
第三，对考生考察的效果程度来看。考生在无领导面试中在同一个时间展示自己，一般考生的表现都在考官眼中，考生掩饰自己还是比较困难的，区分度比较高，比较好辨认考生的能力。然而，结构化面试是一个考生面对很多考生来答题，考生如果是经过培训的一般都是能够扬长避短的，在各种因素的指导下，区分度小。总的来说，无领导小组面试的效度更高一些。
综上所示，尽管现在结构化面试的应用范围很广，但是从他们之间的区分和优势比较来看，未来无领导面试占主要的可能性也会非常大。各位考生如果对无领导面试和结构化面试比较感兴趣的话，关注上岸鸭公考，我们会竭诚为您提供帮助。
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