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近年来各省公务员考试在报考要求和招录情况上出现了一些不小的变化，从各省对于招录的职位计划上来看，可以总结出以下三个主要特点及趋势。
招考单位更加倾向于“应届生”
一、招考单位更加倾向于“应届生”。不难发现近几年来各省公务员考试面向“应届毕业生”的岗位是有明显增加的，而且各个招考部门对于应届毕业生的青睐程度来看，应届毕业生报考公务员确实很吃香。一方面是因为应届毕业生无论是从可塑造性还是学习能力接受能力都比较强，另一方面则是因为各省都比较重视解决应届毕业生的就业压力和对人才流失的进一步稳固。
像2022年江苏、北京、上海、山东等地的省考的“第一梯队”的整体招录情况来看，基本都在着力解决应届毕业生的就业问题。例如从2022山东省考的招录情况来看，对于要求有2年基层工作经历的人员的职位数量也仅仅只占了总招录职位数的2.76%，其余97.24%的职位都基本没有限制相关基层工作经历，可谓是基本全面面向应届毕业生。除此之外，2022年山东省考仅允许应届毕业生的考生名额就有1265个人，已经将近占了总招录人数的17%，这无疑为高校应届毕业生稳定就业创造了比较多的条件。
县乡基层机关岗位大幅录用
二、县乡基层机关岗位大幅录用。近几年来各省对于省考招录的岗位始终是坚持基层导向，对于县乡及以下基层岗位优先进行人员补充。并且对于这些基层岗位进行单独划定笔试及格线、降低学历要求、放开专业限制，不限制基层工作经历等倾斜政策，鼓励更多优秀人员向一线基层岗位流动。像2022年江苏省考就坚持乡村振兴要求，始终坚持向县乡一线的基层机关输送新鲜血液，基本有80%的岗位录用计划放置在县乡一线基层。
逐步放开户籍大关
三、逐步放开户籍大关。最后就是各省在公务员招录过程中大幅度的取消了对岗位招录的户籍以及生源地限制，对于部分对户籍及生源地有具体要求的和岗位也逐渐放宽，这无疑是招纳贤才，鼓励优秀人才报考的好方法。
那以上就是关于“近年来省考招录公务员的趋势和特点有哪些？”内容的全部分享，希望大家对于省考报考的一些趋势能够有所了解，最后祝大家顺利上岸！
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