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2019年浙江省公务员考试《行测》真题卷（A类）29

2019-12-01 00:00:00 来源：上岸鸭公考责任编辑：高顿公考

【思路】

整理题干逻辑主线：经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%，而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度→多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。

A项：生产效率高之后才会获得表扬，而结论说表扬导致生产效率提高，因果倒置，可以削弱，保留。

B项：指出生产效率的评价标准还应包括工件质量的高低，说明现有的评价标准不完善，那么对员工生产效率的评价可能就会不准确，可以削弱，保留。

C项：说明精神鼓励会产生盲目的自信心和虚假的成就感，但并未说明精神鼓励与生产效率之间的关系，与结论无关，不能削弱，排除。

D项：讨论的是生产效率和工作时间长短的关系，未说明精神鼓励与生产效率之间的关系，与结论无关，不能削弱，排除。

对比A、B两项，A项的因果倒置相比B项更为直接的点明了生产效率与精神鼓励的关系，B项间接的削弱了论据，力度不如A项。

因此，答案为A。

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