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上回咱们说到宁夏公务员考试的面试环节，结构化面试一般都有什么特点，以及这样的特点反映出什么目的。而这一次，上岸鸭小编想继续为那些对面试各项内容还不是特别了解的小伙伴，带来结构化面试的另一个考生必须要知道的事情——结构化面试的考查内容通常都有哪些。
总的来说，结构化面试也是以考生根据材料要求答题的形式来进行。而面试考查的侧重点则主要囊括了综合分析、组织管理、应急事件处理、人际关系处理和自我认知等方面。
综合分析和组织管理类的题目，主要考查了考生两项非常重要的能力：透过现象看本质的能力，以及组织策划管理的能力。对于前者来说，一般的考查方法是给考生指定某个社会热点护体或是某些典型现象，让考生对其进行细致分析。从考生的分析中，可以看出考生抽丝剥茧的能力。而后者则是有效评判考生是否具备良好的工作规划和资源分配管理的能力，这一点对于一些行政管理的岗位来说是很重要的。
应急事件处理和人际关系处理这两个考查点则是对考生在今后工作中的大致表现做了一个可能的预测，通过观察考生面临一些特殊情况时所作出的判断和选择，可以看出考生在今后工作岗位的大致表现。
自我认知方面则比较易懂，主要是通过考生的回答，能大概了解其人生观和价值观，以及如果今后面临一些相似选择时，他会做出何种倾向的举动。
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