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对于习惯了常规面试的小伙伴们来说，他们对结构化面试的相关信息并不是很了解，甚至有些人在报考了公务员考试之后才第一次接触到结构化面试这个概念。那么，结构化面试主要有哪些特点呢？下面，上岸鸭小编就以宁夏公务员面试为例，给大家分享一下有关内容。
结构化面试最大的特点就是标准化。因此，标准化面试也是它的另一个名字，意思是面试的考官、考题、评分标准等方面都按标准化进行。
首先我们来讲讲考官标准化是什么意思。具体来说，宁夏公务员考试面试环节的考官，主要有5-9个人，里面包含一名主考官。这些考官可不是随随便便选的，而是用人单位或人事部门中具有一定面试考官资质的人。并且，这些考官在正式参加面试前，还要接受相关培训，面试时要严格遵守相关原则。
而考题标准化指的是对于报考同一个岗位的考生，他所面对的考官和拿到的面试题目都是一样的，这样可以在很大程度上保证面试的公平性，考官也可以通过考生对同一题目的回答，用同一套标准去评判各位的表现。
评分标准化则比较好理解，就是字面意思，指的是对所有考生都应用同一套评分标准，严格按照评分量表的各项评判因素和分值范围进行评分，不应出现先宽后严或者时紧时松的情况。所以，评分标准化也是保证公务员考试公平性的一种重要手段。
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