在安徽省公务员考试中，“应届生”身份是许多考生关注的核心问题。这一身份不仅直接影响报考资格，还可能带来岗位选择、竞争压力等方面的优势。由于不同省份对应届生的界定存在差异，考生需结合安徽省最新政策进行准确判断。安徽省考应届生怎么界定？以下从时间范围、就业状态及特殊情况三方面整理安徽省考对应届生的界定标准，帮助考生明确自身定位。
一、时间范围：两年择业期内的毕业生均可纳入
安徽省对应届生的时间界定较为宽松，核心标准为“毕业两年内未落实工作单位的普通高校毕业生”。具体包括以下两类人群：
1、当年应届毕业生：即2025年毕业且能在入职前（如2025年7月31日前）取得学历证书的高校学生。
2、往届未就业毕业生：2023年、2024年毕业，未与任何单位签订劳动合同且未缴纳社保，其档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级就业服务机构的考生，可按应届生身份报考。
安徽省在部分招录中还将“服务基层项目人员”和“退役士兵”纳入应届生范围。例如，参加“三支一扶”、西部计划等项目的人员，服务期满后两年内未就业的，可视为应届生；普通高校学生毕业当年入伍并退役的士兵，退役后两年内未就业也可享受应届生政策。
二、就业状态：未落实工作单位是核心条件
安徽省考对应届生身份的认定，严格以“未落实工作单位”为核心依据，具体表现为：
1、未签订劳动合同：考生毕业后未与用人单位建立正式劳动关系，未签订劳动合同或就业协议。
2、未缴纳社保：若考生在毕业后缴纳过职工社会保险（包括养老、医疗等），则视为已就业，应届生身份自动失效。
3、档案保留情况：应届生的档案需保留在原毕业学校、各级人才交流中心或公共就业服务机构，不得转移至用人单位。
需注意的是，短期兼职、实习或灵活就业（如自由职业）若未形成正式劳动关系，通常不影响应届生身份。但考生需在报考时提供相关证明，如《未就业承诺书》或档案存放证明。
三、特殊情况：政策倾斜群体的特别规定
安徽省针对特定群体放宽了应届生界定条件，体现招录政策的人性化：
1、留学归国人员：2023年1月1日后取得国（境）外学历并完成教育部认证，且未落实工作的留学人员，可报考应届生岗位；2025年毕业的留学人员同样适用。
2、基层服务人员：如“三支一扶”志愿者、大学生村官等服务期满且考核合格者，两年内未就业可保留应届生身份。
3、退役士兵：普通高校学生毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）两年内未就业的，可按应届生对待。
部分岗位对年龄或学历层次有特殊要求。例如，硕士应届生年龄一般不超过30周岁，博士可放宽至35周岁；基层岗位可能降低学历门槛，但需以当年公告为准。
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