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按照历年来的面试考情来看，安徽公务员面试形式一般为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主。而安徽公务员面试内容则主要围绕综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等要素展开，以下是具体的安徽公务员面试考情分析。
安徽公务员面试考情全面分析！面试到底考察什么？
正如上文所说，安徽公务员考试面试环节考察考生的众多基本能力和综合素质，如综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等，都是考察的重点要素。
1.综合分析能力
综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。
2.应变能力
应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。它一般要求考生在遇到突发问题时能够迅速解决。
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3.言语表达能力
言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。
4.心理素质
心理素质指的是在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持情绪稳定，并约束自己行为反应的能力。在公务员面试中，情绪控制能力的考察主要体现在考生在考场上的心理紧张的控制状况。
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