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在面试准备的紧凑生活中，各位考生是不是会遇到一些混合类题目而无从下手的情况呢？一道题感觉既是这种题型又是那种题型，无法确定，不知道该用什么答题思路。
其实面试考查不仅限于六大能力，所以各位考生理解题型分类时，不应过于死板。在考场上并没有规定一定要出什么类型的题目。
就像有的题目，看着像应变能力题，但是问法上又特别像综合分析题目，还有一些题目看着既像综合分析又像岗位匹配性。那么面对这种情况该怎么办呢？
第一，理解类题目有的时候的确会出现同时考查两种或三种能力的情况出现。但是万变不离其宗，我们一定要关注题目的核心话题是什么。关注题目本身，说明自己认同的有哪些，不认同的有哪些，分别说明理由，再接下来论证自己的观点即可。
第二，能力类题目也会出现多个能力的集合。面对这类题目，考生应该更多的关注题目的问法，针对问题作答是关键。例如：某地政府为享受低保的老人，定期发放养老服务券，主要用于家政、保健、家电维修等服务。但实施一段时间后，发现有些老人不是很感兴趣，有的不知如何使用，有的对某些机构提供的有关服务不太满意，还有少数人将养老服务劵给他人使用，假如你是政府机关职能部门工作人员，请就改变上述状况谈谈你的工作思路。
这类题目看上去像应变类题目，问法又像调研类题目，其实这就是一类混合类题目，我们的目的是要解决问题，那解决这个问题当然需要多种能力的配合。
面试本来就是一种考察思维灵活性与语言表达力的综合测评手段，所以题目的设计难免会多元化，各位考生在面试考场上遇到这类题目时，最核心的原则就是：问什么答什么。
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